Apakah Aturan Lembur Kerja Yg Baru Sangat Berarti Buat Anda
sebuah perubahan dalam anggaran yang mengatur lembur telah tiba selama dua tahun, dengan gambaran yang kentara menurut modifikasi yang diusulkan berapa tahun lalu.
namun pada lepas 18 mei, departemen tenaga kerja (dol) keluar menggunakan peraturan final yang baru, yang mulai berlaku pada lepas 1 desember 2016. anggaran tadi akan secara signifikan menaikkan tingkat gaji yg digunakan buat memilih apakah karyawan memenuhi kondisi buat lembur & akan lebih menghipnotis berdasarkan 4 juta pegawai yg digaji, berdasarkan dol.
tujuan pemerintahan obama adalah buat mengatur ulang ambang pendapatan hingga pada titik yg akan dicapai, dengan penyesuaian inflasi periode, andai saja nir dibekukan lebih menurut satu dasa warsa yang kemudian.
pada bawah peraturan baru, tes ambang upah lebih menurut 2 kali lipat berdasarkan hari ini $ 23.660 ($ 455 per minggu) menjadi $ 47.476 ($ 913 per minggu). batasannya akan diadaptasi setiap tiga tahun mulai lepas 1 januari 2020. karyawan yg berpenghasilan kurang menurut $ 47.476, terlepas dari tanggung jawab pekerjaan mereka, dianggap tidak bebas, & karena itu berhak membayar lembur.
Baca Juga : Kantor Konsultan Pajak Jakarta
dikecualikan atau tidak dikecualikan
kecuali dikecualikan secara spesifik, karyawan yang tercakup pada undang-undang baku perburuhan yg adil wajib menerima honor berjam-jam bekerja lebih dari 40 pada pekan kerja menggunakan tarif tidak kurang menurut satu 1/2 menurut tingkat upah reguler mereka. tidak hanya majikan wajib membayar lembur, mereka pula akan bertanggung jawab atas pajak gaji pada atasnya.
2 tes memilih apakah karyawan harus diperlakukan menjadi dibebaskan, & karenanya nir berhak membayar lembur
tes ambang gaji, dan
tes tugas, pada mana karyawan yang terutama menjalankan tugas eksekutif, administratif, atau profesional, dianggap bebas. peraturan menguraikan kriteria tersebut secara lebih rinci.
ambang sangat kompensasi
dalam perubahan terkait, ambang pembayaran untuk kompensasi tinggi juga meningkat – berdasarkan $ 100.000 sampai $ 134,004. karyawan yg mendapatkan penghasilan pada atas jumlah yang lebih tinggi, terlepas dari apakah pekerjaan mereka akan diklasifikasikan menjadi nir bebas dalam ujian tugas, masih bisa diperlakukan sebagai pengecualian, dan karena itu nir berhak membayar lembur Smconsult.
jadi, mulai bulan desember, apakah karyawan yg bayarannya antara $ 47.476 & $ 134,004 memenuhi syarat buat membayar lembur karena pekerja yg tidak dikecualikan akan dipengaruhi sang tes tugas yg sama yang telah dilakukan selama bertahun-tahun.
karyawan honor yang, berkat ambang pendapatan berpenghasilan tinggi akan berhak membayar lembur, tidak perlu dibayar dengan gaji per jam atau buat memukul jam ketika. namun, buat karyawan non-pengecualian yang digaji di bawah ambang batas, penting buat melacak ketika bekerja buat memastikan bahwa waktunya
jangan melebihi 40 jam seminggu, atau
karyawan tadi menerima upah lembur yg mereka dapatkan.
pembayaran lembur harus ditentukan menurut perhitungan berapa honor karyawan yg diterjemahkan per jam untuk satu jam kerja 40 jam.